INTRODUCCIÓ
Songmile Packaging vol garantir que els productes que oferim als nostres clients i socis es fabriquen d'acord amb principis ètics acceptables. El Codi estableix el nostre estàndard mínim. L'objectiu és millorar constantment l'entorn de fabricació i treball des d'una perspectiva ètica i social. El Codi s'aplica a totes les instal·lacions de fabricació i proveïdors que fabriquen productes per a Songmile Packaging. El Codi defineix els drets bàsics dels treballadors i es basa en el Conveni de l'OIT.
CODI DE CONDUCTA
El Codi de conducta de Songmile Packaging va més enllà del compliment de les lleis i regulacions i es basa en els valors fonamentals de Songmile Packaging, Els deu principis del Pacte Mundial de les Nacions Unides i les directrius de l'OCDE per a les empreses multinacionals.
DRETS HUMANS
Songmile Packaging dóna suport i respecta la protecció dels drets humans proclamats internacionalment i garanteix que l'empresa no sigui còmplice dels abusos dels drets humans..
NORMES LABORALS
Llibertat d'associació
Tal com ho permeten les lleis locals o pertinents, tots els empleats són lliures de formar-se, afiliar-se o no a sindicats i tenir dret a la negociació col·lectiva quan estigui empleat per Songmile Packaging.
Treball forçós i obligatori
Songmile Packaging no tolera cap forma de treball forçat o obligatori i tots els empleats tenen dret a deixar la seva feina tal com estableixen els contractes o les lleis locals..
Treball infantil
Songmile Packaging no serà còmplice de cap forma de treball infantil o d'altres formes d'explotació infantil. Ningú té feina per sota de l'escolaritat obligatòria o menor d'edat 15 i ningú menor d'edat 18 s'utilitza per a treballs perillosos a Songmile Packaging.
Lloc de treball
Songmile Packaging ha de proporcionar un entorn de treball saludable, segur i d'acord amb les normes internacionals i les lleis locals per a tots els empleats.
Discriminació
La diversitat entre els empleats de Songmile Packaging és un atribut positiu i ningú independentment de la raça, color, sexe, orientació sexual, nacionalitat, estat parental, estat civil, embaràs, religió, opinió política, origen ètnic, origen social, posició social, edat, L'afiliació sindical o la discapacitat serà discriminada. L'assetjament en forma d'abús físic o psicològic està totalment prohibit a Songmile Packaging, així com qualsevol tipus d'intimidació o altres amenaces..
MEDI AMBIENT
Enfocament de precaució
El desenvolupament sostenible és un concepte clau per a Songmile Packaging i els recursos limitats s'eviten tan sovint com sigui possible. Songmile Packaging també té un enfocament de precaució davant els reptes ambientals pel qual s'eviten materials perillosos quan hi ha alternatives adequades i més respectuoses amb el medi ambient..
Responsabilitat mediambiental
Els desenvolupaments innovadors en productes i serveis que ofereixen beneficis ambientals i socials, així com una major responsabilitat ambiental promoguda i recolzada per Songmile Packaging.
ANTI CORRUPCIÓ
La reputació d'honestedat de Songmile Packaging, s'ha de mantenir la integritat i la responsabilitat i qualsevol implicació en el suborn, Songmile Packaging no tolera l'extorsió o la corrupció en cap forma.
INTERESSOS DEL CONSUMIDOR
En tractar amb els consumidors, Songmile Packaging actua d'acord amb el negoci just, pràctiques de màrqueting i publicitat. Songmile Packaging també garanteix que els béns o serveis que subministra compleixen tots els estàndards legals i acordats.
COMPETICIÓ
Songmile Packaging duu a terme les seves activitats d'acord amb les lleis i regulacions aplicables i també s'abstindrà de subscriure acords anticompetitius..
VIOLACIONS
Les infraccions d'aquest codi poden donar lloc a mesures disciplinàries.
