Inhoudsopgave
INVOERING
Songmile Packaging wil ervoor zorgen dat de producten die we onze klanten en partners aanbieden, worden gemaakt in overeenstemming met ethisch aanvaardbare principes. De Code bepaalt onze minimumnorm. Het doel is om de productieomgeving en het werken vanuit een ethisch en sociaal perspectief continu te verbeteren. De Code is van toepassing op alle productiefaciliteiten en leveranciers die producten voor Songmile Packaging vervaardigen. De Code definieert de basisrechten van werknemers en is gebaseerd op het ILO-verdrag.
GEDRAGSCODE
De gedragscode van Songmile Packaging gaat verder dan het naleven van wet- en regelgeving en is gebaseerd op de kernwaarden van Songmile Packaging, De tien principes van de UN Global Compact en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen.
MENSENRECHTEN
Songmile Packaging ondersteunt en respecteert de bescherming van internationaal uitgeroepen mensenrechten en zorgt ervoor dat het bedrijf niet medeplichtig is aan mensenrechtenschendingen.
ARBEIDSNORMEN
Vrijheid van vereniging
Voor zover lokale of relevante wetgeving dit toestaat, alle medewerkers zijn vrij om te vormen, al dan niet lid worden van een vakbond en het recht hebben op collectieve onderhandelingen wanneer ze in dienst zijn van Songmile Packaging.
Gedwongen en verplichte arbeid
Geen enkele vorm van gedwongen of verplichte arbeid wordt getolereerd door Songmile Packaging en alle werknemers hebben het recht om hun baan op te zeggen zoals vermeld in contracten of lokale wetten.
Kinderarbeid
Songmile Packaging zal niet medeplichtig zijn aan enige vorm van kinderarbeid of andere vormen van uitbuiting van kinderen. Niemand heeft een baan onder de voltooiing van de leerplicht of onder de leeftijd van 15 en niemand onder de leeftijd van 18 is werkzaam voor gevaarlijk werk binnen Songmile Packaging.
Werkplek
Songmile Packaging zorgt voor een werkomgeving die gezond is, veilig en in overeenstemming met internationale normen en lokale wetten voor alle medewerkers.
Discriminatie
Diversiteit onder Songmile Packaging-medewerkers is een positieve eigenschap en niemand ongeacht ras, kleur, seks, seksuele geaardheid, nationaliteit, ouderlijke status, burgerlijke staat, zwangerschap, geloof, Politieke mening, etnische achtergrond, sociale afkomst, sociale status, leeftijd, vakbondslidmaatschap of handicap worden gediscrimineerd. Intimidatie in de vorm van fysiek of psychologisch misbruik is ten strengste verboden binnen Songmile Packaging, evenals elke vorm van intimidatie of andere bedreigingen.
OMGEVING
Voorzorgsbenadering
Duurzame ontwikkeling is een sleutelbegrip voor Songmile Packaging en eindige hulpbronnen worden zo vaak mogelijk vermeden. Songmile Packaging heeft ook een voorzorgsbenadering ten aanzien van milieu-uitdagingen waarbij gevaarlijke materialen worden vermeden wanneer geschikte en milieuvriendelijkere alternatieven beschikbaar zijn.
Verantwoordelijkheid voor het milieu
Innovatieve ontwikkelingen in producten en diensten die milieu- en sociale voordelen bieden, worden evenals een grotere verantwoordelijkheid voor het milieu gepromoot en ondersteund door Songmile Packaging.
ANTI-CORRUPTIE
Songmile Packaging's reputatie van eerlijkheid, integriteit en verantwoordelijkheid moeten worden gehandhaafd en elke betrokkenheid bij omkoping, afpersing of corruptie wordt in geen enkele vorm getolereerd door Songmile Packaging.
CONSUMENTENBELANGEN
In de omgang met consumenten, Songmile Packaging handelt in overeenstemming met eerlijk zakendoen, marketing- en reclamepraktijken. Songmile Packaging zorgt er ook voor dat de door haar geleverde goederen of diensten voldoen aan alle overeengekomen en wettelijke normen.
WEDSTRIJD
Songmile Packaging voert haar activiteiten uit in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving en onthoudt zich ook van het aangaan van concurrentiebeperkende overeenkomsten.
OVERTREDINGEN
Schendingen van deze code kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen.
