目錄
介紹
Songmile包裝希望確保我們為客戶和合作夥伴提供的產品按照道德可接受的原則製造. 該代碼設置了我們的最低標準. 目的是不斷改善製造環境並從道德和社會角度工作. 該代碼適用於製造產品的所有製造設施和供應商. 該守則定義了員工的基本權利，並基於ILO公約.
行為守則
歌米包裝行為守則超出了符合法律和法規的規定，並且基於Songmile Packaging的核心價值, 聯合國全球契約的十個原則和經合組織指南針對跨國公司.
人權
Songmile包裝支持並尊重保護國際宣布的人權的保護，並確保公司在侵犯人權上不是同謀.
勞動標準
結社自由
正如本地或相關法律所允許的, 所有員工都可以自由形成, 加入或不加入工會，並有權在由Songmile包裝使用時進行集體討價還價.
強迫和強制性勞動
宋米包裝不容忍強迫或強制性勞動的形式，所有員工有權按照合同或當地法律規定離開其工作.
童工
歌米包裝不得在任何形式的童工或其他形式的兒童剝削中是同謀. 在強制性學校或以下的年齡以下，沒有人在 15 而且沒有人以下的年齡 18 在Songmile包裝中使用危險工作.
工作場所
Songmile包裝應提供健康的工作環境, 安全，符合所有員工的國際標準和地方法律.
歧視
Songmile包裝員工之間的多樣性是一個積極的屬性，無論種族如何, 顏色, 性別, 性取向, 國籍, 父母身份, 婚姻狀況, 懷孕, 宗教, 政治意見, 種族背景, 社會來源, 社會地位, 年齡, 工會會員或殘疾應歧視. 諸如任何恐嚇或其他威脅的騷擾形式被強烈禁止.
環境
預防方法
可持續開發是鳴升包裝的關鍵概念，並儘可能多地避免使用有限資源. Songmile包裝還採用了針對環境挑戰的預防措施，可以在合適的和更環保的替代品時避免危險材料.
環境責任
提供環境和社會福利的產品和服務的創新發展以及由Songmile包裝促進和支持的更大的環境責任.
反腐敗
Songmile包裝的誠實聲譽, 必須維持誠信和責任，並參與賄賂, 任何形式的諷刺或腐敗不容忍.
消費者利益
與消費者打交道時, 歌米包裝按照公平業務行動, 營銷和廣告實踐. Songmile包裝還確保其提供的商品或服務符合所有商定和法律標準.
競賽
Songmile包裝正在根據適用的法律和法規進行活動，也避免簽訂反競爭協議.
違規
違反此代碼可能會導致紀律處分.
